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Die SPHRi-Prüfung ist eine fortgeschrittene HR-Zertifizierung, die für erfahrene HR-Profis gedacht ist. Die Kandidaten müssen mindestens vier Jahre Erfahrung in einer HR-Position auf professionellem Niveau mit einem Master-Abschluss oder höher oder fünf Jahre Erfahrung mit einem Bachelor-Abschluss besitzen. Darüber hinaus müssen die Kandidaten Erfahrung in der Arbeit in zwei oder mehr Ländern oder Regionen haben.
252. Frage
The orientation program at Company X is considered very intense. New employees are given a crash course in organizational philosophy, and are discouraged from voicing their opinions or concerns. Which type of people processing strategy is Company X using?
Antwort: C
Begründung:
Company X is using a divestiture people processing strategy. This type of strategy aims to reduce the influence of personal characteristics on the organization. Military institutions typically employ a divestiture people processing strategy, with the aim of making individual soldiers subservient to the imperatives of the group. Investiture people processing strategies, on the other hand, give new employees a chance to express themselves and apply their personal idiosyncrasies to the organization. Contest people processing strategies do not sort new employees by interest or ability; instead, they put every new employee through the same program and make decisions about placement once orientation is complete. Finally, collective people processing strategies emphasize cooperation bet',veen new employees.
253. Frage
To be eligible to collect unemployment, an employee must meet all or some of the following criteria EXCEPT:
Antwort: B
Begründung:
Employees are not eligible to apply for unemployment insurance if they voluntarily resign their positions (assuming the resignation was not due to discrimination or other harassment in the workplace). The specif ic requirements vary from state to state, but typically, to be eligible to file for unemployment, an individual must be actively seeking a new job so they can eventually come of f unemployment and must also have satisfied their respective state's "base period" for how long they worked with their previous employer prior to their termination. Eligibility for unemployment also depends on the conditions of the individual's termination: short-term layof fs for business reasons qualif y as an eligible termination event.
254. Frage
How long must an executive order be published in the Federal Register before it becomes law?
Antwort: B
Begründung:
An executive order must be published in the Federal Register for 30 days before it becomes law. Executive orders are proclamations by the president of the United States. They may be challenged in the judicial system.
255. Frage
Which of the following types of collective bargaining results when both sides acknowledge that they have a strong motivation in the continuity of business activities and thus proceed in negotiations with this acknowledgement?
Antwort: B
Begründung:
Interest-based bargaining results when both sides acknowledge that they have a strong motivation in the continuity of business activities and thus proceed in negotiations with this acknowledgement. Positional bargaining results when each side establishes a clear position and aims to achieve the goal, or goals, of that position. Integrative bargaining results when the dif ferent sides agree to compromise on certain issues by taking the big picture into account. Distributive bargaining is another name for positional bargaining.
256. Frage
During the holiday season, Marsha works 30 hours of overtime. Her employer elects to give her compensatory time of f instead of direct pay. How many hours of compensatory time of f has Marsha earned?
Antwort: B
Begründung:
Marsha has earned 45 hours of compensatory time of f. Compensatory time of f is calculated as 1.5 times the amount of overtime. Since Marsha worked 30 hours of overtime, her compensatory time of f can be calculated by multiplying 30 by 1.5.
257. Frage
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